必一运动无论是营业员、传菜工还是保安，大多数单位都会要求统一着装，给员工发一套工作服。购买工作服的费用，应该由用人单位埋单。日前，法院就判决了一起这类案件必一运动，一家保安公司收取员工服装费，并在解除劳动合同后拒退服装费，二审后法院对该做法说“不”必一运动。

　　2007年8月，万州市民黄某在万州区保安服务有限公司当上了保安。保安公司向黄某收取了500元的保安服装费和50元的工作牌押金。随后，黄某被公司派遣到重庆高速公路集团东渝公司担任保安人员。

　　2008年1月1日，黄某与保安公司签订了为期一年的劳动合同，第二年合同到期又续签了一年的劳动合同。合同约定黄某的月工资560元、社会保险金340元，都由保安公司直接发放。

　　2009年8月26日，保安公司更名为重庆市联动劳务派遣有限公司。同年9月30日，东渝公司终止与联动公司保安服务协议，蓝盾保安服务公司接纳了联动公司的全体保安人员。

　　于是，黄某与联动公司解除劳动合同，与蓝盾公司建立了劳动关系，继续在原工作岗位上工作。

　　2010年3月，黄某申请劳动仲裁，要求联动公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费并缴纳养老保险。万州区劳动驳回黄某的申请。

　　黄某不服，遂向当地法院提起诉讼，要求支付经济补偿金1898元，并退还服装费和工作证牌费550元。

　　法院审理后认为，根据劳动合同法的规定，联动公司不得向黄某收取工作服装费用，应退还500元工作服装费和50元工作牌押金。

　　而根据相关法律规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。因而，按规定联动公司应支付2008年1月1日至2009年9月30日黄某工作期间经济补偿1120元。

　　一审判决，联动公司应支付黄某经济补偿金1120元，退还黄某500元服装费和50元工作牌证押金，合计1670元。宣判后，联动公司不服，向二中院提起诉讼。二中院驳回上诉，维持原判。

　　渝中区日月光广场某餐饮企业的经理表示，为了保证工作服不丢失，服务性行业有条潜规则：通过培训津贴变相向员工收取部分服装费用。

　　另外，新员工入职后，公司发统一工作服，收取部分费用后会开具收据。员工持收据可以随时要求退押金，随走随退。“我们的工作服都是量身定做，一些服务员说走就走，服装也一起带走，会给我们造成损失。”该餐厅经理说。

　　人才市场的一位工作人员提醒，一些皮包公司会通过服装费、服装押金等手段骗取钱财，求职者一定要小心提防。(见习记者 李淼 记者 杨野 通讯员 赵华)

　　我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。

　　声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。

　　银行卡被司法冻结的几种情况：一是被别人起诉且申请了财产保全；二是法院判决生效后拒不执行；三是涉嫌资金类犯罪，如洗钱、诈骗、涉*黑、贩*毒等等。

　　全部1个答案

　　法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得

　　全部3个答案

　　全部3个答案

　　全部3个答案

　　学校应承担责任。处理步骤：1.及时送医治疗并保留相关证据；2.与学校协商处理，可要求赔偿；3.协商不成，向教育行政部门申请调解；4.调解无果，可依法向法院起诉。

　　全部3个答案

　　具体操作如下：首先尝试与商家协商，说明原因并请求取回黄金。若商家同意，确保双方签署书面协议必一运动。若商家拒绝，可查看购买时的合同或规定，了解是否有相关条款支持取回。如

　　全部3个答案

　　我8年前有料场，有政府农田指定料场的文件，不过卖给个人一些，已经过去8年了，有人想告我，还能历上案吗

　　针对此情况，可寻求和解或准备应诉。和解可避免法律纠纷，快速解决问题；应诉则需收集证据，证明自身无过错或已过诉讼时效。根据具体情况选择合适方式。

　　全部3个答案

　　要回工资可通过协商或投诉处理。首先尝试与老板协商，若无果，可向当地劳动监察大队投诉，他们会依法介入调查并帮助维权。